SELECCIÓN

La debe empezar por esta pregunta ¿Qué es selección?
Es el efecto de elegir ya que consta de una serie de pasos ya que también es un medio para que la organización o bien al medio al que lo quieran implementar logre sus objetivos. Se pueden seleccionar a base de pruebas las cuales se presentan a continuación:
Las pruebas de conocimiento son confiables porque determinan información o conocimientos que posee el examinador.
Prueba de desempeño miden la habilidad de los candidatos para ejecutar alguna función de su puesto.
Las pruebas de respuestas graficas miden respuestas fisiológicas a determinados estímulos, y las de idoneidad que se emplean en el proceso selección solo constituyen una de las técnicas empleadas
La Prueba de Selección es un instrumento que en forma individual, permite determinar el nivel esencial de conocimientos que posee alguna persona para acceder a algún puesto.

Las competencias están referidas a la capacidad del aspirante para comprender, aplicar, analizar, sintetizar y evaluar situaciones vinculadas con el aprendizaje adquirido en la Educación como los contenidos y materiales que sean absolutamente necesarios, significativos y de inmediata aplicación.

Como paso previo a la selección, resulta obligado conocer los propósitos de la organización, así como los objetivos, esto implica, entre otras cosas, la valoración de los recursos existentes y la planeación de los que van a ser necesarios para alcanzar esos objetivos, y que comprende la determinación de las necesidades presentes y futuras en cuanto a cantidad y calidad.